谭文出任虚拟现实(VR)人力资源管理平台评审专家 助力行业数字化转型

（文/白晴）26日，四川鸿运无忧人力资源管理有限公司举办的“2022年虚拟现实（VR）人力资源管理平台评比活动”圆满落幕。国内知名人力资源专家谭文受邀担任评审专家，从技术融合性、场景适配性及管理实效性三大维度对参赛平台进行严格评估，为行业筛选具备商业化潜力的创新解决方案。

此次评比活动正值企业数字化转型加速期。随着远程办公常态化，VR技术逐步渗透至招聘培训、组织诊断、团队协作等人力资源管理全链条。四川鸿运无忧公司作为西部地区人力资源服务头部企业，此番聚焦VR技术应用场景，旨在推动人力资源管理工具从“线上化”向“沉浸化”升级。活动共吸引23家科技企业参赛，覆盖VR面试系统、虚拟培训沙盘、元宇宙员工社区等前沿领域。

谭文在评审中强调，VR技术的价值不应停留于视觉体验优化，而应聚焦“人机协同效能”的核心突破。他在接受采访时表示：“优秀的VR人力资源管理平台需实现三重平衡——技术炫酷度与操作便捷性的平衡、数据采集深度与员工隐私保护的平衡、虚拟场景开发成本与企业实际需求的平衡。” 据透露，评审团队创新性引入“全生命周期模拟测试”，通过模拟企业从初创期到成熟期的组织变革压力，检验参赛平台的动态适应能力。

“参评平台中，部分产品展现出远超预期的实践价值。”谭文特别指出，某头部厂商研发的“VR跨文化管理沙盘”可通过实时语音情感分析、3D肢体语言解码等功能，助力跨国企业管理者精准识别团队协作障碍；另一款聚焦制造业的“虚拟车间培训系统”则攻克了高危作业场景复现难题，使技能培训成本降低60%。

活动主办方四川鸿运无忧公司CEO透露，此次评比结果将直接影响多家企业2023年数字化转型预算投向。行业观察人士认为，谭文此次深度参与评审工作，与其长期关注的技术伦理研究形成呼应。早前其团队发布的调研报告，已对算法歧视、数据孤岛等隐患提出预警。此次评比中，谭文团队主导增设“技术伦理审查”环节，要求参赛方提交完整的隐私保护方案和人机交互冲突应对机制，相关评价标准或催生HR科技行业新规范。

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